Quiénes somos
Somos Corporación
Espacios de Mujer
Organización colombiana sin ánimo de lucro dedicada a la prevención, atención y documentación de la trata de personas con enfoque de derechos humanos y género, con sede en Medellín desde 2004.
Misión
Trabajamos por una sociedad libre de trata de personas. Lo hacemos mediante la prevención, la atención integral, la investigación y la incidencia. Nos enfocamos en la promoción de los derechos humanos y el empoderamiento de las personas afectadas, articulándonos con diversos sectores —gubernamentales, multilaterales, comunitarios y privados— para contribuir a un futuro libre de explotación.
Visión
Promovemos un mundo libre, sin trata de personas.
Nuestra historia
Corporación Espacios de Mujer es una organización feminista y de derechos humanos con sede en Medellín, comprometida con la construcción de una sociedad libre de trata de personas. A lo largo de su trayectoria ha fortalecido procesos de prevención, atención a víctimas, investigación e incidencia, articulando trabajo territorial, producción de conocimiento y participación en redes locales, nacionales e internacionales.
Su experiencia se ha consolidado en el acompañamiento a personas afectadas por la trata, en la formación de actores institucionales y comunitarios y en la generación de herramientas y propuestas para mejorar la respuesta social y pública frente a este delito.
Enfoque
Nuestro trabajo se basa en los derechos humanos y en un enfoque de género e interseccional. Acompañamos procesos desde una perspectiva que reconoce las desigualdades, evita la revictimización y promueve respuestas articuladas con actores públicos, comunitarios, multilaterales y privados.
Trayectoría
Espacios de Mujer es una organización con trayectoria en la prevención de la trata de personas, la atención a víctimas y la incidencia en políticas y prácticas institucionales en Colombia. A lo largo de los años ha fortalecido su trabajo territorial, su producción de conocimiento y su participación en redes nacionales e internacionales comprometidas con la defensa de derechos.
Nuestros valores
Principios éticos
y de trabajo
Los valores, los principios y las creencias influyen en la forma en que desarrollamos nuestra actividad. La relación entre esta organización y los socios/as, voluntarios/as, beneficiarios/as, financiadores/as, proveedores/as, la sociedad en general se caracteriza por:
Transparencia · Libertad · Humanismo · Responsabilidad · Apartidismo
Nuestro trabajo se orienta por principios de respeto, solidaridad, responsabilidad, transparencia y compromiso con la dignidad de las personas.
Promovemos relaciones de trabajo basadas en el cuidado, la confianza, la escucha y la corresponsabilidad, tanto con las personas acompañadas como con aliadas, financiadores y comunidades.
22 años — 2 décadas
de presencia y acción
Como una semilla que germina, crece, echa raíces y florece, Espacios de Mujer ha madurado durante 22 años transformando vidas y territorios en Colombia.
Germinación
El origen de una visión compartida, la ideación de la Corporación para dar respuesta a realidades invisibilizadas y sembrar las bases de la organización.
Estructuración
El arraigo institucional a través del registro legal de la organización, echando raíces firmes para sostener la causa en el tiempo.
Expansión
La apertura hacia la cooperación internacional y la focalización estratégica en la lucha contra la trata de personas, desplegando las primeras ramas de acción.
Reconocimiento
La proyección global y legitimación del trabajo realizado, destacando la labor de su Directora, Betty Pedraza Lozano, como TIP Hero against Human Trafficking por el Departamento de Estado de EE. UU.
Consolidación
La institucionalización de la evidencia técnica mediante el inicio de la publicación anual del Balance de implementación de políticas públicas contra la trata de personas, fortaleciendo la incidencia.
Adaptabilidad
La capacidad de responder ante la adversidad y ampliar la cobertura mediante la implementación de servicios virtuales de atención y asistencia a las víctimas de trata.
Trascendencia
La vigencia de un árbol fuerte y firme que mantiene su compromiso vivo con la causa, proyectando su legado hacia el futuro.
Nuestro equipo
Las personas detrás
del trabajo
Contamos con un equipo interdisciplinario comprometido con la atención psicosocial, la orientación, la investigación, la formación y la incidencia. Nuestro trabajo se fortalece también a través de alianzas, colaboración interinstitucional y apoyos profesionales que amplían la capacidad de respuesta de la Corporación.
Betty Pedraza
Directora
Lidera la visión estratégica e institucional de la corporación, fortalece alianzas y orienta la toma de decisiones para el cumplimiento de la misión organizacional.
Bianca Fidone
Directora de proyectos
Coordina la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, asegurando el cumplimiento de objetivos, cronogramas y compromisos institucionales.
Lorena López
Psicóloga — terapeuta sistémica
Brinda acompañamiento psicosocial desde un enfoque de cuidado, escucha y fortalecimiento emocional, contribuyendo a los procesos de recuperación, autonomía y bienestar de las mujeres.
Johana Vélez
Trabajadora social
Acompaña procesos de atención e intervención social con mujeres, promoviendo el acceso a derechos, el fortalecimiento de redes de apoyo y la articulación con rutas institucionales.
Estructura
Organigrama
institucional
Gobernanza
Estructura de
gobernanza
Impulsamos una gestión institucional responsable, con atención al cumplimiento legal, la rendición de cuentas y la protección de las personas y de la información sensible. Nuestra gobernanza busca fortalecer estándares éticos, prácticas de cuidado y mecanismos de transparencia coherentes con nuestra misión y con las exigencias del trabajo en derechos humanos.
01
Asamblea General
Máximo órgano de gobierno. Reúne a las asociadas para tomar decisiones estratégicas y aprobar informes.
02
Junta Directiva
Elegida por la Asamblea. Orienta la gestión, aprueba planes, presupuestos e informes.
03
Dirección Ejecutiva
Responsable de ejecución de programas, gestión del equipo, representación legal y articulación con aliados.
Transparencia
Transparencia y
gobernanza
Informes de gestión
Informes anuales de gestión con resultados, indicadores de impacto y estados financieros auditados de libre acceso.
Políticas institucionales
Política de protección de datos, antifraude, salvaguarda de beneficiarias y código de conducta del equipo.
Manual de marca
Guía oficial de identidad visual: logotipos, paleta cromática, tipografías y aplicaciones institucionales.
Glosario
Términos clave para
entender la trata
Captación, transporte, traslado, acogida o recepción de personas mediante amenaza, fuerza u otras formas de coacción, con fines de explotación.
Primera fase del ciclo de trata: el reclutador contacta a la víctima mediante engaño, falsa promesa laboral o coerción.
Modalidad en la que la víctima es obligada a prestar servicios sexuales bajo amenaza, violencia o deuda.
Trabajo bajo servidumbre, jornadas excesivas, sin pago justo y privación de libertad de movimiento.
Mecanismo central: la víctima es atraída con ofertas falsas de trabajo, estudio o mejores condiciones.
Instrumento jurídico internacional de la ONU (2000) para prevenir, reprimir y sancionar la trata.
Informe anual del Departamento de Estado de EE.UU. que clasifica países según sus esfuerzos contra la trata.
Conjunto articulado de pasos institucionales para identificar, orientar, proteger y restituir derechos a víctimas.